ścieżka kariery
awanse w coffeeheaven są częścią naszej polityki personalnej
szkoła coffeeheaven
wiemy, że sukces osiągniemy wówczas, gdy pracować z nami będą najlepsi. dlatego organizujemy szkolenia rozwijające zarówno umiejętności miękkie, jak i twarde. szkolenia organizujemy w zależności od potrzeb, opierając się o ocenę pracownika, jak również jego indywidualny plan rozwoju. kompetencje zdobyte w tracie tych szkoleń są niezbędne do objęcia wyższych stanowisk w firmie, zatem od zaangażowania każdego pracownika zależy jego ścieżka kariery.
awans w ramach struktury działu operacyjnego
w kawiarniach coffeeheaven pierwszeństwo obejmowania wyższych stanowisk mają nasi pracownicy, którzy zdobędą, dzięki prowadzonym szkoleniom umiejętności pozwalające im z powodzeniem przejąć większą odpowiedzialność. w kawiarniach i w dziale operacyjnym obowiązuje następująca hierarchia stanowisk:
- pracownik kawiarni
- asystent kierownika zmiany
- kierownik zmiany
- asystent kierownika kawiarni
- kierownik kawiarni
- kierownik lokalny
- kierownik regionalny
- kierownik operacyjny
- dyrektor operacyjny
awans w ramach struktury biura
istnieje także możliwość przejścia do jednego z działów Centrum Wsparcia. o możliwościach przejścia informowani są wszyscy pracownicy w drodze ogłaszanych konkursów wewnętrznych. w naszych strukturach znajdziesz wiele osób, które rozpoczynały karierę z coffeeheaven w kawiarni, a teraz pracują w dziale szkoleń, marketingu, it czy w finansach.
na ścieżce trenerskiej
- jako koordynator szkoleń
na każdym etapie rozwoju pracownik może zostać koordynatorem szkoleń i być profesjonalnie przygotowanym do przekazywania wiedzy naszym pracownikom - jako barista
wszystkim naszym pracownikom zainteresowanym sztuką parzenia kawy otwieramy możliwości uczestniczenia w wewnętrznych, ogólnopolskich, a następnie międzynarodowych zawodach baristów
najlepszym oferujemy stanowiska koordynatorów trenerów, którzy prowadzą szkolenia na temat standardów przygotowania kawy.
